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東芝ビジネス アンド ライフサービス株式会社

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経営理念

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東芝グループ経営理念

経営基本方針

次世代育成支援対策推進法  行動計画

全ての従業員がワーク/ライフ・バランスを実現し、従業員一人ひとりが持てる能力を発揮できる、働きやすい職場・制度づくりを推進するため、当社は次の行動計画を実施します。

  1. 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するため、妊娠・出産・育児に関する社内制度を周知するとともに、男性従業員、女性従業員ともに育児休職を希望する者が取得できる環境づくりに向けて取り組みます。
  2. 働き方の見直しに資する多様な労働条件を整備し、ワーク/ライフ・バランスの実現に向け下記のとおりの業務の効率化施策を実施します。
    • 仕事の進め方の見直し・業務の効率化に向けた改善施策を実施する。
    • ノー残業デーの設定等所定外労働時間の削減に向けた改善施策を実施する。
  3. 社内広報誌を活用し、男女の役割分担意識の更なる払拭に向けた意識啓発活動を実施します。

優良派遣事業者行動指針

労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献する。 派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援する。 事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行う。 人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨む。

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